岗位职责：

1、 根据公司所需人才进行规划和分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置、引入工作。

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验。

2、3年及以上互联网行业人才招聘经验，精通互联网或金融行业研发或销售岗位的招聘渠道及策略，能满足公司快速发展对人才的需求。

3、精通各种面试方法与技巧，具有较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德及亲和力；优秀的沟通表达能力；品行端正，工作细致。

4、积极主动、抗压能力强、具备出色的协调能力及团结奉献精神。

5、擅长高端岗位招聘，满足公司对高层岗位的需求。

6、有互联网猎头或金融行业中高端职位招聘经验者优先考虑。